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中国人民大学2004年硕士生入学考试试题 招生专业：人力资源管理 考试科目：人力资源管理与组织行为学 试题编号：466

人力资源管理试题

一、名词解释（每题5分，共20分）

1．弹性福利计划

2．绩效工资（merit pay）

3．压力面试

4．职业锚

二、简答题（每题10分，共30分）

1．简要说明目标管理法的操作要点。

2．面试中常见的错误有哪些？

3．如何用要素比较法来进行职位评价？

三、论述题（25分）

1．试论人力资源管理在企业战略规划中的作用。

组织行为学试题

一、概念解释（每个概念5分，共20分）

1．归因理论

2．认知失调

3．工作抽样

4．社会惰化

二、简答题（每题10分，共30分）

1．组织文化有什么功能？

2．变革型领导有哪些特征？

3．群体凝聚力受哪些因素影响？

三、论述题（25分）

评述霍兰德的人格-工作适应性理论。