职能等级工资制的特点不包括（）。 要有严格的考核标准。 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力。 人员相对稳定，有很强的延续性。 职能等级及其相应的工资等级数目较少。
实行提成工资制的要素不包括（）。 确定适当的提成指标。 确定适当的提成范围。 确定合理的提成比例。 确定恰当的提成方式。
下列有关可持续增长表述正确的有（）。 可持续增长率是指不发股票，且保持目前经营效率和财务政策条件下公司销售所能达到的最大增长率。 可持续增长思想表明企业超常增长是十分危险的，企业的实际增长率决不应该高于可持续增长率。 可持续增长的假设条件之一是公司目前的股利支付率是一个目标股利支付率，并且打算继续维持下去。 如果某一年不发股票，且经营效率和财务政策与上年相同，则实际增长率等于上年的可持续增长率。
员工的（）直接影响着生产经营的成效。 工作态度。 工作效率。 工作技能。 工作经验。
如果A公司2011年的可持续增长率公式中的权益乘数比2010年提高，在不发行新股且其他条件不变的条件下，不正确的有（） 本年可持续增长率＞上年可持续增长率。 实际增长率=上年可持续增长率。 实际增长率=本年可持续增长率。 实际增长率＞本年可持续增长率。
假设市场是充分的，企业在经营效率和财务政策不变时，同时筹集权益资本和增加借款，以下指标不会增长的有（）
