题目：某企业人力资源系统的设计与实施

知识是企业发展的根本源泉，而人作为掌握知识的主体，在企业中的地位越来越重要。传统的人事管理无论是在管理理念或体系上，还是在管理方法上都无法适应“以人为本”的管理理念和不断增加的竞争压力。如何有效实行人力资源管理的改革与创新，并由此构建企业人力资源管理的运作机制，以此来提升人力资源管理绩效，已成为现代企业人力资源管理变革的重要内容。在人力资源管理水平提升的过程中，配套的人力资源管理软件占据着必不可少的地位。一套适合企业的人力资源管理系统，是企业灌输自身文化的平台，可以把人力资源政策、制度固化到系统中。同时可以帮助企业及时提取关键数据以支持人力资源决策，并帮助人力资源部门动态地掌握相关信息，做到及时跟进和日常业务管理支撑。本论文的研究课题是根据一家企业的实际需要，以信息管理为基础，以人才管理为目标，融入科学的人事管理思想，对企业的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析，使其能够及时准确的反应企业的员工招聘、薪酬管理、绩效管理等信息，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。在此基础之上，本文全面分析了该企业人力资源管理系统的功能需求，详细描述了各个系统用户角色的具体功能，并且阐述了具体的业务处理过程；其次，对系统的方案和架构进行了设计，并对系统进行了详细设计；然后，对系统的功能和性能进行了测试；最后，对系统进行了实施推广工作。