综合评价时，标准值要根据评价分析的目的确定，常用的标准有哪几类？（） 计划标准。 动态标准或称历史标准。 平均标准或最优标准。 行业标准。 国家或国际标准。
多变量综合分析和评价中常用到几种无量纲化处理办法，这些办法使用的共同目的是达到（）。 可视性。 可逆性。 可比性。 可加性。
综合指数综合评价企业生产经营的方法属于平均法，其公式实质上就是（）。 算术平均法。 调和平均法。 几何平均法。 C-D函数法。
企业内部员工绩效评价中，通常用到的指标评价值的综合合成方法有（）。 减法模型。 主成分模型和因子模型。 模糊数学模型。 灰色聚类模型。 乘法模型和加乘混合模型。
企业内部员工的考核内容包括（）。 工作业绩。 工作能力。 工作态度。 员工品德所做的评价。
功效系数法属于综合评价中较常用的方法，这种方法要求参与评价的指标都属于（）。
