虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（） 某企业通过猪头公司物色到一位产品研发专家。 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬。 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年。 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计。
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企业社会响应是指企业受社会伦理道德标准的引导满足社会某种普遍需要。根据上述宠义，下列选项不属于企业社会响应的是（） 某工厂发生污染事故，周边企业出资垫付事故赔偿金。 工程队在工地周围铺设防尘网，减少粉尘造成的污染。 某企业捐赠3亿股企业股票给慈善组织设立专项基金。 某公司按照《残疾人保障法》的规定安排残疾人就业。
小王、小张、小李、小顾四位舍友预测某次考试的结果。小王：我想这次大家都能过吧！小张：怎么可能？你没看见我乌云密布吗？小李：小顾肯定是没问题的。小顾：拜托！要是我没问题，大家就都没问题。成绩公布后，证明四人中只有一个人的说法是错误的。说法错误的是（） 小王。 小张。 小李。 小顾。
为什么说姚鼐的古文理论是对方苞、刘大魁古文理论的继承和总结？
常言道：“数子十过，莫如奖子一长。”这句话启示我们，教育应该坚持（）
