科学理论的基本要求是表述（）、逻辑（）、与（）吻合。
在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。 市场竞争原则。 内部公平原则。 公平公开原则。 合理有效原则。 有效沟通原则。
薪酬水平的确定应考虑的主要因素有（）。 人力资源市场的供求状况。 本地区政府政策导向。 本地区的物价指数。 本饭店的实际情况。 本地区饭店行业的薪酬水平。
饭店进行房间布置主要应考虑的因素有（）。 顾客类型。 逗留期长短。 当地政策。 建筑成本。 员工工作量。
“共同富裕”与“先富起来”（）。 二者之间存在着矛盾。 二者之间并不矛盾。 前者是目的，后者是方法。 二者都是方法。 二者都是目的。
危机管理的类型包括（）。
