[单选]

关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。
①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期
②员工持股计划属于长期绩效奖励方式
③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核
④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划
⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

超声容易探测到的缺陷尺寸一般不小于（）。 波长的一半。 一个波长。 四分之一波长。 两倍波长。 膨胀聚苯板薄抹灰外墙外保温系统用膨胀聚苯板检验，样品上截取试样应注意（）等问题。 基面与受力方向垂直。 方向与边线平行或垂直。 截取后应状态调节≥6h。 切割时离边缘≥15mm。 两个面平行度与平整度偏差≤0.5mm。 根据《砌体工程现场检测技术标准》近十年来的应用经验和科研成果，对检测方法的特点、用途、限制条件作了适当调整，例如（）。  对原位轴压法、扁顶法、切制抗压试件法、原位单剪法，明确适用于普通砖砌体和多孔砖砌体。 对原位轴压法、扁顶法的限制条件，增加了“测点宜选在墙体长度方向的中部”。 原位单砖双剪法改为原位双剪法。 各种的砂浆检测方法，明确可用于烧结多孔砖砌体。 各种的砌体检测方法，明确可用于烧结多孔砖砌体。 膨胀聚苯板薄抹灰外墙外保温系统用膨胀聚苯板，进行垂直于板面方向上的抗拉强度检验时使用的胶粘剂，应注意（）等问题。 胶粘剂对产品表面既不增强也不损害。 避免使用损害产品的强力粘胶。 胶粘剂使用前应进行检验。 胶粘剂中如含有溶剂，必须与产品相容。 胶粘剂使用前应状态调节。 砌体工程现场检测中在槽孔间安放原位压力机时，以下要求哪些是正确的（）。 在上槽内的下表面和扁式千斤顶的顶面，应分别均匀铺设湿细砂或石膏等材料的垫层，垫层厚度可取10mm。 应将反力板置于上槽孔，扁式千斤顶置于下槽孔，应安放四根钢拉杆，并应使两个承压板上下对齐后，应沿对角两两均匀拧紧螺母并调整基平行度。 四根钢拉的上下螺母间的净距误差不应大于2mm。 正式测试前，应进行试加荷载测试，试加荷载值可取预估破坏荷载的15%。

关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。
①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期
②员工持股计划属于长期绩效奖励方式
③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核
④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划
⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划