护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） 行为规范化。 管理人性化。 管理原则化。 信息现代化。 知识创新化。
患者，女，28岁，阵发性右侧头痛近10年，头痛在呕吐后可减轻，头痛发作常与月经周期有关，神经系统检查未见异常，且应用麦角胺后头痛可获缓解。最常见的诊断为（）。 三叉神经痛。 偏头痛。 脑血管畸形。 肌紧张性头痛。 青光眼。
护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（） A.可调控性。 B.科学组合性。 C.闲置消耗性。 D.能力可变性。 E.主观能动性。
下列关于头痛程度和性质的叙述正确的是（）。 脑膜刺激的疼痛多为轻度或中度。 脑肿瘤的疼痛多为重度。 肌肉收缩性头痛多为电击样痛或刺痛。 有时神经功能性头痛多颇剧烈。 头痛程度与病情轻重呈平等关系。
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） 能力低、动机水平低。 能力低、动机水平高。 能力高、动机水平低。 能力高、动机水平高。 思想品质高，能力低。
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
