当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[单选] 合作的根源主要有两方面,包括()。

A . 被迫与自我实现
B . 市场状况与被迫
C . 工作本身特性与获得满足
D . 被迫与获得满足

女性,16岁,皮肤反复紫癜和淤斑、月经量多2年,既往经常关节疼痛,10岁起经常刷牙出血。实验室检查结果:PLT100×109/L,BT6min,血块退缩不良,部分凝血活酶时间及血浆凝血酶时间正常,毛细血管脆性试验阳性。此病人最可能的诊断是()。 A.特发性血小板减少性紫癜。 过敏性紫癜。 继发性血小板减少性紫癜。 血小板功能不良。 血友病甲。 用法律手段调整劳动关系的目的是()。 减少社会不公平。 提高社会经济效率。 救济处于弱势地位的劳动者。 以上都不是。 在再保险业务中分保合同双方当事人确定自留额和分保额的依据是()。 风险额度。 保险责任。 危险单位。 危险保额。 女性,16岁,皮肤反复紫癜和淤斑、月经量多2年,既往经常关节疼痛,10岁起经常刷牙出血。实验室检查结果:PLT100×109/L,BT6min,血块退缩不良,部分凝血活酶时间及血浆凝血酶时间正常,毛细血管脆性试验阳性。为确诊应进一步选择哪项检查()。 A.阿司匹林耐量试验。 血小板聚集试验及粘附试验。 血小板相关抗体测定。 血小板因子Ⅳ测定。 复钙时间。 桡神经深支支配()。 肱二头肌。 拇内收肌。 拇长伸肌。 肱三头肌。 肱桡肌。 合作的根源主要有两方面,包括()。
参考答案:

  参考解析

合作的根源有:被迫,指雇员要谋生,就不得不与雇主建立雇佣关系。获得满足主要包括:首先,获得满足主要建立在雇员对雇主的信任基础之上;其次,大多数工作都有积极的一面,如成就感或自我实现,这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因;最后,管理方在实践中为了提高员工士气也会努力使雇员获得满足。

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