当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[多选] 下列有关主观判断法的说法正确的有()。

A . 主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用
B . 要求管理人员必须具有丰富的经验,这种预测的结果才会比较准确
C . 会出现“帕金森定律”所指出的现象
D . 是一种比较粗的人力需求预测方法
E . 组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法

职业生涯锚的内容包括()。 自省的才干与能力。 自省的动机与需要。 自省的态度与价值观。 自省的兴趣。 自省的创造与发明。 投影仪带宽过窄容易引起()现象。 图像模糊;。 画面分辨率不高;。 聚焦不良;。 端口无输入信号。 不经竣工验收就交付使用是常见的质量缺陷的成因,此属于质量缺陷成因中的()。 违反法规行为。 使用不当。 施工与管理不到位。 违背建设程序。 由于个人或团体的行为对社会生产及人民生活造成损失的风险是()。 自然风险。 社会风险。 政治风险。 经济风险。 按照信息的表现形式,可以把它分为() 语言信息;。 文字信息;。 社会信息;。 声像信息。 下列有关主观判断法的说法正确的有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查主观判断法。主观判断法主要适用短期预测,对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。所以选项A错误。

在线 客服