● 摘要
事业单位职业年金是社会保障制度中重要的组成部分，职业年金制度的改革己经成为全世界学者争论的焦点，也是各国政府关注的重要问题。本文在国内外已有职业年金制度研究成果的基础上，综合运用福利经济学、计量经济学、资产负债理论、风险管理理论等，结合我国职业年金制度改革实际，通过理论研究和建模认真研究了职业年金制度。
本文以事业单位职业年金制度为研究对象，展开研究：系统地梳理了国外职业年金的现状和我国事业单位养老保障的发展历程，总结了部分省市试行职业年金制度的经验和教训。分析了事业单位职业年金制度，提出了影响事业单位职业年金制度实施的关键因素。结合事业单位特点，分析职业年金的筹资模式、预测投资收益，资产负债管理和风险管理。结合我国实际情况，构建了筹资缴费模型，提出了部分积累制下事业单位员工通过投票确定缴费比例的筹资模式。分析了投资管理方式对职业年金基金收益的影响，构建了投资收益预测模型，提出了职业年金投资管理方式将极大影响职业年金基金投资收益。结合职业年金隐性负债现状，构建了事业单位职业年金风险测度模型，提出了基于VAR的社保基金投资风险测度模型。分析了投资收益与投资风险的关系。