当前位置:初级会计经济法基础题库>第二章劳动合同与社会保险法律制度题库

问题:

[多选] 劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。

A . 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B . 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C . 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
D . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

有关室间隔缺损的手术治疗,下列不恰当的是() 室间隔缺损的大小和位置是决定手术选择的重要依据。 有的病例可选择介入治疗。 巨大室间隔缺损应尽早手术。 室间隔缺损合并呼吸系统疾病不是手术绝对禁忌证。 一期解剖修复是所有室间隔缺损的唯一手术选择。 在劳务派遣中,用工单位应当履行的义务有()。 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 ()不属于运输的功能。 产品转移。 保证供货。 产品储存。 产品运输。 6个月小儿进行免疫接种后第二天,接种部位出现4cm红肿伴淋巴结轻度肿大,属于() 局部弱反应。 局部中等反应。 局部强反应。 全身弱反应。 全身中等反应。 男性,30岁。2小时前出现剧烈头痛,来诊时查体:意识大部分丧失,无自主运动,角膜反射,瞳孔对光反射存在。该患者现在的意识状态是()。 嗜睡。 意识模糊。 轻度昏迷。 昏睡。 中度昏迷。 劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。
参考答案:

  参考解析

本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

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