预热空气发生炉在运行自动点火程序前应（）。 ["启动油泵","投用雾化风","启动助燃风机","A、B、C"]
拟异地任职人员经离任稽核有下列（）情形之一的不再安排任职： ["所在信用社在其任职期内连续三年存款增长降幅超过30%或连续两年存款负增长的；","所在信用社在其任职期内连续两个会计年度不良贷款不降反增的；","所在信用社在其任职期内连续两个会计年度增亏或减盈幅度超过30%的；","本人任职期间两次以上（含）受到记过及以上处分的。"]
浮动利率的利差通常用基点来表示，一个基点为（）。 ["0.01％","O.1％","0.5％","1％"]
李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业，公司发展蒸蒸日上。
但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了，因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单，李某为此很苦恼。
无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因，在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等，一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；
提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工，但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此对陈某进行了警告，并调离现有岗位，从此再没有员工明确表达对公司的不满，绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨，公司的工作满意度调查随后不了了之，3个月后陈某辞职离开了公司。
陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（） ["破坏性的和积极的","建设性的和积极的","破坏性的和消极的","建设性的和消极的"]
电子邮件营销有三个基本因素：基于用户（）、通过电子邮件传递信息、信息对用户是有价值的。三个因素缺少一个，都不能称之为规范的电子邮件营销。 ["许可","预订","满意","交费"]
等效值
