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问题:

[多选] 拟异地任职人员经离任稽核有下列()情形之一的不再安排任职:

A . 所在信用社在其任职期内连续三年存款增长降幅超过30%或连续两年存款负增长的;
B . 所在信用社在其任职期内连续两个会计年度不良贷款不降反增的;
C . 所在信用社在其任职期内连续两个会计年度增亏或减盈幅度超过30%的;
D . 本人任职期间两次以上(含)受到记过及以上处分的。

初值(现值) 下列属于国内信用证办理的基本程序的有()。 开证。 通知。 议付。 付款。 李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,具有一定知名度的大型制造企业,公司发展蒸蒸日上。 但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了,因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单,李某为此很苦恼。 无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因,在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等,一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境; 提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工,但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此对陈某进行了警告,并调离现有岗位,从此再没有员工明确表达对公司的不满,绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨,公司的工作满意度调查随后不了了之,3个月后陈某辞职离开了公司。 陈某后来辞职离开了公司,这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是() 破坏性的和积极的。 建设性的和积极的。 破坏性的和消极的。 建设性的和消极的。 培养病毒的细胞类型 等效值 拟异地任职人员经离任稽核有下列()情形之一的不再安排任职:
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