在采取计时工资制的情况下，企业可以通过()有效地降低监督成本。 增加管理人员数量 。 建立内部劳动力市场 。 制订员工持股计划 。 集体谈判确定工资水平。
支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()。 吸引优秀员工的能力不足 。 与计时工资制度冲突 。 与员工的工作绩效无法挂钩 。 企业不得不承受较高的人工成本。
在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于()。 补偿性工资差别 。 垄断性工资差别 。 随机性工资差别 。 竞争性工资差别。
劳动年龄内人口不包括()。 老年人口中的就业者 。 失业人口 。 在校研究生 。 现役军人。
当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线()。 呈现出向后弯曲的形状 。 呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 。 呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 。 具体形状取决于劳动者收入水平的高低。
劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。
