G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
该方案中的职位评价方法是（） 排序法。 要素计点法。 分类法。 因素比较法。
合作学习也是一种教学策略，它的特征是以学生的主动合作学习的方式代替（） 教师的主导教学。 独立完成作业。 家庭作业。 个别课堂练习。
下列说法正确的是（） 平滑肌细胞有一个核。 成熟的红细胞无核。 心肌细胞有1~2个核。 神经细胞有100个核。
通过（）评价，教师可以了解学生对新学习任务的准备状况，确定学生当前的基本能力和起点行为。 形成性评价。 总结性评价。 准备性评价。 诊断性评价。
下列哪个是驻车制动指示灯/制动液拉低警告灯（） BELT。 FUEL。 PEAK。
将质量相等的下列各物质完全酯化时，需醋酸质量最多的是（）。
