()是影响员工需要类型，数量的重要变量。 规模大小。 工艺特性。 领导风格。 商业因素。
我国基金业的发展可以分为三个历史阶段，分别是（）。 A．20世纪70年代以前的零星发展阶段。 B．20世纪80年代末至l997年11月14曰《证券投资基金管理暂行办法》颁布之前的早期探索阶段。 c．《证券投资基金管理暂行办法》颁布实施以后至2004年6)ql日《证券投资基金法》实施前的试点发展阶段。 D．《证券投资基金法》实施以来的快速发展阶段。
员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和()成本。 隐含。 显性。 空位。 转换。
在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。 工人投标。 工作汇报。 情景模拟法。 角色扮演。
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。 领导一成员交换理论。 权变理论。 魅力领导理论。 路径一目标理论。
二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。
