今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。 A.企业人员调动率。 行业劳动力市场供求状况。 本地区的人力资源供给率。 企业人才流失率。
负债是企业所承担的现有义务，履行该义务预期会导致（）。 经济利益流出企业。 企业利润的增加。 企业费用的降低。 企业收入的减少。
某男，40岁，头晕乏力1年半，加重伴皮肤黄染1个月。检验结果：血红蛋白55g/L，白细胞3.0×109/L，血小板53×109/L，网织红细胞18%；蔗糖溶血试验阳性，尿胆红素阴性，尿胆原阳性，尿含铁血黄素阳性，血清铁蛋白12.9μg/L。骨髓检查示增生明显活跃，红系占45%，中幼、晚幼红细胞为主。本病最有可能的诊断是（）. A.缺铁性贫血。 珠蛋白合成障碍性贫血。 PNH。 自身免疫性溶血性贫血。 PK缺乏症。
下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。 企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向。 企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本。 效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。 企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工。 效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本。
将以融资租赁方式租入的固定资产视为企业的资产进行会计核算，体现了（）原则的要求。 重要性。 实质重于形式。 谨慎性。 客观性。
在不足额保险中，保险人取得物上代位权后，（）。
