当前位置:劳务员题库>劳动合同管理题库

问题:

[单选] 下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。

A . 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B . 复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
C . 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D . 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 劳动者对部分条款理解有误的。 违反法律、行政法规强制性规定的。 盾构机进行隧洞施工具有自动化程度高、开挖时可控制地面沉降、减少对地面建筑物的影响和在水下开挖时不影响水面交通等优点。() NBC-250型焊机,数字"250"是指焊机的额定焊接电流为250安培。() 背景材料:监理工程师鲍某在对某工程施工的监理过程中,发现该工程设计图纸存在一处明显的设计错误。两个月后,施工单位在对大底板基础施工缝作处理后打算浇筑混凝土,监理工程师鲍某又发现施工单位在原设计的止水片上增加了一道橡胶条,施工单位项目经理曹某表示这样更能保证将来防水的质量,并且增加的成本将由施工单位自行承担。以上案例中,鲍某对于发现的图纸设计错误,()。 A.应当要求施工单位直接更正。 应当报告建设单位要求施工单位修改设计。 应当报告建设单位要求设计单位修改设计。 应当要求设计单位修改设计。 甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。 3年。 5年。 10年。 15年。 下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。
参考答案:

  参考解析

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

在线 客服