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问题:

[单选] 咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为()。

A . 排列法
B . 分类法
C . 因素比较法
D . 因素评分法

某铝制品生产企业进行市场细分时,首先将铝制品市场分为汽车制造业、住宅建筑业和饮料容器制造业,并选定住宅建筑业作为目标市场。在此基础上,又将住宅建筑业市场细分为原料半成品、建筑部件和铝制活动房屋3个子市场,决定进军建筑部件市场,并将建筑部件市场的大顾客作为自己的目标市场,努力提供优质特色的产品。该企业采用的市场细分步骤是()。 最终用户一顾客规模一产品应用一用户要求。 产品应用一用户要求一顾客规模一最终用户。 最终用户一产品应用一顾客规模一用户要求。 用户要求一产品应用叶最终用户一顾客规模。 目前客户提交的代发业务批量文件中关于笔数限制,“他行代发业务对接模式下”为()笔/批。 3000。 2000。 1000。 500。 某食品企业提出要生产“对社会和消费者负责任的果冻食品”,在全国率先推出含有果粒和微量元素的“功能型果冻”。近年来,又将其独家研制成功的“不含防腐剂”的果冻产品推向全国市场,倡导果冻食品实现真正意义上的“健康、营养”。这家企业奉行的营销观念是()。 产品导向观念。 销售导向观念。 市场营销导向观念。 社会市场营销导向观念。 某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后,许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语,因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写,无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是()。 员工文化素质太低。 没有进行职务调查的培训。 没有向员工提供填写的样板。 没有向员工讲明职务调查的意义。 中国银行网上银行BOCNET用于帮助用户识别假冒网站的安全防护措施是()。 安全控件。 专用“退出”按钮。 预留“欢迎信息”。 交易限额设置。 咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为()。
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