某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）。 A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理。
劳动力需求自身工资弹性主要有（）。 工资率变动反映敏感性。 富有弹性的情况。 缺乏弹性的情况。 单位弹性的情况。 自身工资的弹性。
银行的利润最大化目标促使其系统内增加有风险的活动，导致系统内的内在不稳定性，这一观点属于（）。 公共利益论。 信息不对称论。 保护债权论。 金融风险控制论。
下列属于人寿保险的是（）。 投资连结保险。 公众责任保险。 特殊风险保险。 产品保证保险。
保证安全的组织措施有（）。 工作票制度。 工作许可制度。 工作监护制度。 工作安排制度。
在公债市场中，能创造出新的资产的是（）。
