当前位置:初级人力资源管理题库>第十六章员工关系管理题库

问题:

[单选,案例分析题] 某公司是一家大型的钢铁集团,涉及煤炭业,建筑业,冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降,在工作中缺乏创造力与主动性等现象,该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因:①最近出现一系列劳资冲突现象,公司所采取的处理措施使得大多数人不满意;②员工处于高温高噪声的环境中,防护措施太少;③最近新修改的请假制度规定,病假视为事假处理;④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预,下列做法错误的是()。

A . A.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划
B . 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C . 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D . 严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理

工作票按照电压等级可分为()。 第一种工作票。 第二种工作票。 第三种工作票。 第四种工作票。 由于利率、汇率的波动而导致的金融参与者资产价值变化的风险,属于金融风险中的()。 信用风险。 操作风险。 市场风险。 流动性风险。 公债二级市场包括()之间的交易。 政府与证券承销机构。 公债承购机构与认购者。 公债持有者与政府。 公债持有者与公债认购者。 公债与市场。 银行的利润最大化目标促使其系统内增加有风险的活动,导致系统内的内在不稳定性,这一观点属于()。 公共利益论。 信息不对称论。 保护债权论。 金融风险控制论。 目前基于互联网的广告创新形式主要包括()。 A.移动显示广告。 B.移动搜索广告。 C.应用程序内广告。 D.移动浏览器内广告。 E.旗帜格式广告。 某公司是一家大型的钢铁集团,涉及煤炭业,建筑业,冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降,在工作中缺乏创造力与主动性等现象,该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因:①最近出现一系列劳资冲突现象,公司所采取的处理措施使得大多数人不满意;②员工处于高温高噪声的环境中,防护措施太少;③最近新修改的请假制度规定,病假视为事假处理;④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预,下列做法错误的是()。
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