当前位置:初级人力资源管理题库>第五章工作分析题库

问题:

[多选] 分析工作信息的步骤包括()。

A . 梳理企业、部门的全部工作信息
B . 确认部门工作任务及权限分配
C . 确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务
D . 确认该工作的任职资格条件
E . 分析员工的心理素质

对于运输结构要考虑运量小、批量小、速度快,对于运输方式要选择小型化、灵活化和快捷化,这适应了()产业的需求。 资金密集型。 产品密集型。 人员密集型。 资源密集型。 下列关于访谈法的描述正确的有()。 它的优点首先在于可控性。 是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法。 可系统地了解所关心的内容,还可以跟踪提问。 收集资料信息的过程花费的时间和精力较少。 为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会。 用户专门为调整用电功率因数的设备,不计收基本电费。( ) 供电企业应固定抄表日期,按期抄表收费。() 税务机关对纳税人下列行为中要求提供纳税担保的有()。 纳税人偷税以后。 纳税人欠税以后。 纳税人被查封的商品由税务机关拍卖以后。 纳税人在纳税期内有明显转移应税物品或应税收入迹象的。 分析工作信息的步骤包括()。
参考答案:

  参考解析

工作信息分析的步骤包括:①按照工作流程或者不同工作之间逻辑上的一致性将整个工作团队乃至部门、企业的全部工作信息进行梳理,得到部门的工作任务清单,确认部门工作任务及权限分配;②针对部门内的每一职位,确认其工作任务清单,并判断任务清单中的关键工作任务(即对工作绩效影响大的工作任务);③针对关键工作任务进行分析,确认该工作的任职资格条件。

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