[多选,案例分析题]

今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。

当政府购买性支出减少时，产生的结果是（）。 A.劳动力的工资提高。 B.直接减少社会总需求。 C.形成经济繁荣。 D.价格上升，利润提高。 在定值保险中，当发生全部损失时，保险人计算赔款的基础是（）。 保险利益。 实际价值。 保险金额。 购置成本。 下列支出中，属于预防性支出的有（）。 A.国防支出。 B.经济建设支出。 C.文教支出。 D.社会福利支出。 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。根据马尔可夫模型法计算，该企业明年业务主管的内部供给量为（）人。 A.10。 17。 20。 70。 下列属于货流构成要素的有（）。 流量。 流速。 流时。 种类。 运距。

今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。