具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。 交易型领导者。 改变型领导者。 魅力型领导者。 特质型领导者。
关于边际效用理论的说法，正确的有（）。 边际效用是递增的。 从数学的意义上看，边际效用就是总效用函数的斜率。 一般来说，总效用取决于消费数量的多少。 总效用达到最大值时，边际效用为0。 边际效用是递减的。
一旦出现什么即标志着疾病已发展至牙周病阶段（） 牙槽骨吸收。 牙齿松动。 牙周袋形成。 牙龈退缩。 牙龈肿胀、出血和疼痛。
特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。 忽视了下属的需要。 没有区分原因和结果。 忽视了情境因素。 没有指明各种特质之间的相对重要性。
企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由，说明企业的宗旨、哲学、信念、原则，下面有关企业使命的说法中正确的是（）。 企业生存目的的定位是要说明企业要满足顾客的某种需求。 企业经营哲学的定位是对企业经营活动本质性认识的高度概括。 企业形象的良好定位意味着企业在社会公众心目中留下长期的信誉，是吸引现在和将来顾客的重要因素，也是形成企业内部凝聚力的重要原因。 确定核心信仰。 确定未来前景。
使需求和价格呈反方向变化的是（）共同作用的结果。
