关于社会公平和员工福利制度的理解，以下正确的有（）：①现代“社会”的定义是“以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的总体”；②“公平合理”是一个社会得以维系的原则和基础；③社会公平是一个相对的概念，几乎不可能存在绝对的公平；④完善的员工福利制度有利于保证各个层次上的公平；⑤员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，严重的还可能加剧贫富分化，引起广泛的社会不公。 ①②③⑤。 ①②③④⑤。 ①②④⑤。 ①②③④。
职工应当按照国家规定的（）的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 本人工资。 社会平均工资。 用工地最低工资。 单位平均工资。
结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。关于绝对结果公平的理解，下列错误的是（）。 是指就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称。 是一种平均主义。 是指社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配。 追求平均，社会成员之间收入结果差距很小。
联合国《人类发展报告》（2010）指出，人类发展是扩大人类自由的过程，对此理解错误的是（）。 人享有长寿、健康、过体面生活的自由。 个人只是人类发展的受益者而不是驱动者。 人享有积极参与营造公平、可持续发展的自由。 人享有实现他们有理由珍视的目标的自由。
A企业为全体员工投保团体意外伤害保险，保险期间为一年，由H保险公司承保。以下H保险公司理赔人员的做法中，错误的是（）。 A企业员工张某在保险期间内，因见义勇为被歹徒致害死亡，予以给付保险金。 受益人提出理赔申请时，要求其提供意外伤害证明。 A企业员工孙某在保险期间内，因感情问题自杀身故，给出拒付通知。 被保险人在保险期间发生意外事故，然而死亡或残疾后果发生在保险期间外，作出拒赔决定。
随着经济社会的转型发展，银行保险消费呈现出多样化、理性化的特点和趋势，银行保险业务也步入了加快转变发展方式的新时期。以下说法错误的是（）。
