关于员工福利，错误的说法是（）。 很多福利都采取实物支付或延期支付的方式。 总体而言，福利属于一种可变成本。 为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划。 健康服务是员工福利计划中的一类重要项目。
现行针对银行代理渠道的法律、部门规章及规范性文件有很多。其中（）是目前针对银行代理渠道的较为全面的监管规定，对银行代理保险业务的各个环节进行了系统性规范。 《关于加强银行代理寿险业务结构调整，促进银行代理寿险业务健康发展的通知》。 《保险法》。 《商业银行代理保险业务监管指引》。 《关于规范银行代理保险业务的通知》。
2009年3月12日，X寿险公司从二级市场购得H公司股票20万股，每股价格为24元。另支付交易费用1.44万元。X寿险公司将购入的H公司股票视为交易性金融资产，且持有H公司股权后对其无重大影响。2009年4月15日，H公司宣告发放现金股利，每股现金股利为0.2元。2009年6月30日，H公司股票价格为每股23元。2009年7月15日，X寿险公司将H公司股票出售，每股售价22元。009年7月15日，X寿险公司出售H公司股票时，应做的账务处理为（）。 借：银行存款4400000公允价值变动损益—股票80000投资收益—股票—出售损益320000 贷：交易性金融资产—股票—成本4720000交易性金融资产—股票—公允价值变动80000。 借：银行存款4400000投资收益—股票—出售损益320000 贷：交易性金融资产—股票—成本4720000。 借：银行存款4400000公允价值变动损益—股票200000投资收益—股票—出售损益400000 贷：交易性金融资产—股票—成本4800000交易性金融资产—股票—公允价值变动200000。 借：银行存款4400000投资收益—股票—出售损益400000 贷：交易性金融资产—股票—成本4800000。
在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。 薪酬水平。 薪酬结构。 薪酬政策。 薪酬体系。
保险公司要持续稳定地发展，必须有两种充足的准备金：一是用以应付常规损失赔付的技术准备金，另一种是用以应付非常规损失赔付的准备金，称为（） 总准备金。 偿付准备金。 保险保障基金。 保费不足准备金。
风险隔离是损失控制方法的延伸，其采用的是分散风险的原理，目的是让各经济组织单独承受风险，而不是使所有的经济组织都面临同一风险。风险隔离又可以通过分割和复制两个途径来实现，下列选项中属于风险分割的有（）。
①企业对重要数据建立多个灾难备份
②球队配备候补队员
③企业将高价值货物分批次运输
④公司员工旅游不搭乘同一班次飞机
