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问题:

[单选] 关于技能薪资的描述,正确的是()。

A . 它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B . 它的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值
C . 它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D . 为了保持员工的工作动力,此方法应与资历工资结合使用

关于企业人工成本结构指标,正确的说法是()。 它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数。 它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例。 它可以衡量企业对劳动的投入和收益。 人均人工成本指标属于人工成本结构指标。 关于薪资设定的陈述,正确的是()。 人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础。 通过工作评价得出任职者的真实薪资额。 薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系。 薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性。 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。 绩效监控。 绩效评价面谈。 自我反馈。 360度绩效反馈。 公司型基金与契约型基金二者之间的区别主要表现在法律形式的不同,而且公司型基金要优于契约型基金。() 基金投资者尽管也可以通过持有人大会表达意见,但与契约型基金的股东大会相比,公司型基金持有人大会赋予基金持有者的权利相对较小。() 关于技能薪资的描述,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

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