目前所采用的轴封装置一般有（）。 填料密封。 机械密封。 浮动环密封。 其他密封。
总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。企业年金方案报备的目的是通过主管部门的审查，确保方案的合法性和合规性。主管部门在企业年金方案备案过程中（）。 有建议权，没有否决权和修订权。 有建议权和修订权，没有否定权。 有修订权，没有建议权和否定权。 有建议权和否定权，没有修订权。
总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
关于企业年金投资管理人应当履行的主要职责，以下说法错误的是（）。 制定企业年金基金战略资产配置策略。 对企业年金基金财产进行投资。 及时与托管人核对企业年金基金会计核算和估值结果。 定期向受托人提交企业年金基金投资管理报告；定期向有关监管部门提交开展企业年金基金投资管理业务情况的报告。
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。 该公司的薪酬政策不透明。 该公司的薪酬政策不合法。 该公司的薪酬政策没有外部竞争性。 该公司的薪酬政策不具有内部一致性。
平衡径向力的方法有（）。
