进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。 企业法定代表人。 企业工会的主席。 股东大会选出的代表。 企业法定代表人指定的其他人。 当地劳动保障行政部门指定的人选。
关于包干制收费形式说法正确的有（）。 包干制是目前我国住宅物业服务收费普遍采用的形式。 包干制物业收费形式比较简捷，交易透明度较高。 物业服务企业的盈亏自负，无论收费率高低或物价波动，物业服务企业都必须按合同约定的服务标准提供相应服务。 收费率偏低时，容易导致物业服务企业亏损。 市场不规范时，个别物业服务企业可能通过减少物业服务成本保证企业利润，业主的权益容易受到侵害。
社会工作维持社会秩序的功能和一般行政管理不同之处在于（）。 行政管理倾向于用行政力量解决问题。 社会工作通过服务化解矛盾、解决问题。 行政管理的直接目标是维持管理机构稳定。 社会工作要达到维持社会秩序的效果。 在解决问题的方法上，社会工作要通过改变环境、完善制度来解决问题。
履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。 当事人协商。 法院审理。 工会组织罢工。 劳动争议调解委员会调解。 劳动争议仲裁委员会仲裁。
劳动争议仲裁的原则是（）。 强制原则。 合议原则。 一次裁决原则。 回避原则。 区分举证责任原则。
患者，男性，12岁，发热、头痛2天入院。T39.5℃，BP100／70mmHg，呼吸规整，神志清，双侧瞳孔等大等圆，对光反射灵敏，全身散在淤点，颈抵抗（+），克氏征（+），诊断为"流行性脑脊髓膜炎"。该病人目前所处的临床类型是（）
