以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题） 人员补充计划与人员晋升计划相联系。 人员晋升计划最直接的作用是激励员工。 狭义的人力资源规划特指企业人员规划。 一般来说，三年以上的计划可称为规划。
综合题：已知：某企业为开发新产品拟投资1000万元建设一条生产线，现有甲、乙、丙三个方案可供选择。 甲方案各年的净现金流量为： 乙方案的相关资料为：在建设起点用800万元购置不需要安装的固定资产，同时垫支200万元营运资本，立即投入生产。预计投产后第1年到第10年每年新增500万元销售收入，每年新增的付现成本和所得税分别为200万元和50万元；第10年回收的固定资产余值和营运资本分别为80万元和200万元。 丙方案的现金流量资料如下表所示： 注：“6～10”年一列中的数据为每年数，连续5年相等。 若企业要求的必要报酬率为8%，部分资金时间价值系数如下： 要求： （1）计算乙方案项目寿命期各年的净现金流量： （2）根据表中的数据，写出表中用字母表示的丙方案相关净现金流量和累计净现金流量（不用列算式）； （3）计算甲、丙两方案的包括建设期的静态回收期： （4）计算（P／F，8%，10）和（A／P，8%，10）的值（保留四位小数）； （5）计算甲、乙两方案的净现值指标，并据此评价甲、乙两方案的财务可行性； （6）如果丙方案的净现值为725.69万元，用等额年金法为企业做出该生产线项目投资的决策。
某男患者，65岁。患胃癌四年，晚期，已失去手术治疗价值，生命垂危。家属再三恳求医生，希望能满足病人心理上的渴求，收他入院。医生出于"人道"，将他破格地收入院。究竟该不该收治这个病人。从医务人员的义务出发，下列除外哪点都是应该收治的（） A.医务人员有诊治病人的责任。 B.医务人员有解除病人痛苦的责任。 C.医务人员有无条件忠实于患者利益的责任。 D.晚期癌症，治好无望，不收也是符合医德要求的。 E.对治疗无望的临危病人，应收入医院进行治疗，目的是尊重人的生命价值。
膀胱破裂（） 尿频、尿急、尿痛。 血尿。 骑跨伤可导致。 骨盆部位压伤可导致。 膀胱内注水试验阳性。
消化性溃疡活动时，下列说法错误的是（） 疼痛可放射至背部。 疼痛性质不一，常为持续性钝痛、灼痛、饥饿痛。 疼痛可呈慢性、节律性、周期性特点。 少数胃溃疡可癌变。 并发大出血后，疼痛常加剧。
下列各项属于物流分系统技术标准中的作业车辆标准的有（）。
