中国人民大学劳动经济学与人力资源管理2005考研试题研究生入学考试试题考研真题
● 摘要
中国人民大学2005年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学
考试科目：劳动经济与人力资源管理
考试时间：1月23日下午
考题编号：424
劳动经济学试题(75分)
一、名词解释(选做5题，每题5分，共25分)
1．工资率
2．劳动力市场均衡
3．内部劳动力市场
4．基尼系数
5．集体谈判
6．贝弗里奇曲线
二、简答题( 选做3题，每题10分，共30分)
1．假定某行业处于完全竞争的市场，请推导出单个厂商的劳动需求曲线和整个行业的 劳动需求曲线的表达方程式。
2．简述劳动力供给的生命周期理论。
3．效率工资理论及其对失业的解释。
4．简述现阶段我国劳动关系的基本特点及演变趋势。
三、论述题(20分)
我国现阶段就业的基本特点及政策选择。
人力资源管理试题(75分)
一、名词解释(每题4分，共20分)
1．资本
2．任职资格
3．资源外包
4．考核
5．薪酬
二、简答题(共3题，每题10分，共30分)
1．简要说明人力资源规划的主要内容。
2．简要说明平衡积分卡考核方法的主要内容。
3．简要说明SCOTT A．SNELL教授的人力资源战略模型的主要内容。
三、论述题(3题任选1题，共25分)
1．试论企业核心竞争力与人力资源管理。
2．试论如何建立KPI 考核指标体系。
3．试论能力薪酬体系建立的过程与关键环节。
参考答案
中国人民大学2005年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学
考试科目：劳动经济与人力资源管理
考试时间：1月23日下午