在处理培训赔偿问题时，企业应注意（）。 只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。 关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行。 关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行。 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。
保险通过集合多数人的保费，补偿少数人的损失，体现出保险的（）。 补偿性。 互助性。 可测性。 规律性。
关于公债的结构，下列说法中正确的是（）。 公债的结构是一国各种性质债务的互相搭配，以及债务收入来源和发行方式的有机结合。 应债主体结构是社会资金或收入在各经济主体之间的分配格局。 公债的期限结构是各应债主体实际认购和持有的比例。 发行短期公债主要用于平衡国库短期收支。 公债期限结构应当多样化，使投资者具有一定的投资选择性。
下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。 在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班。 员工自愿延长工作时间的不属于加班。 合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入。 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"。 实行不定时工作制的领导者没有加班收入。
公债的结构包括（）。 A.应债主体结构。 B.公债持有者结构。 C.公债资金来源结构。 D.公债期限结构。 E.公债的内容结构。
某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。
