当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[单选] 当前中国劳资冲突的直接原因是()。

A . 劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决
B . 企业改制
C . 裁员
D . 劳动立法和执法的不健全

用益物权的标的物主要是()。 动产。 智力成果。 不动产。 行为。 看板管理是丰田式生产管理系统的工具,其主要功能有()。 传递生产的工作指令。 防止过量生产。 传递运送的工作指令。 防止过量运送。 自动检测质量。 在投保时那些有较大风险的投保人试图以平均的保险费率购买保险的行为称为()。 道德危险。 心理风险。 逆选择。 承保风险。 根据设立目的的不同,物权可以分为()。 主物权和从物权。 自物权和他物权。 用益物权和担保物权。 法定物权和意定物权。 脊髓前综合征是指()。 损伤平面以下同侧肢体的运动及深感觉消失,对侧肢体痛觉和温度觉消失。 四肢全瘫。 上肢屈肘动作存在,伸肘及手的功能丧失,下肢瘫。 四肢瘫痪,但下肢瘫痪重于上肢瘫痪,且下肢和会阴部仍保持位置觉和深感觉。 损伤平面以下的四肢瘫,但上肢重于下肢。 当前中国劳资冲突的直接原因是()。
参考答案:

  参考解析

当前中国劳资冲突的直接原因是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决。在国有企业中出现的劳资冲突,主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致,并不是劳资冲突的直接原因,因此选项BC不对,劳动立法和执法的不健全,是劳资冲突的法律原因,因此选项D不对,答案选A。

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