甲企业自行建造一幢办公楼，2010年12月10日达到预定可使用状态，该项固定资产厉值为l58万元，预计使用年限为l0年，预计净劈值为8万元，采用年限平均法计提折旧。 2012年1月1日由于调整经营策略将该办公楼对外出租并采用成本模式进行后续计量，至2012年年末.对该办公楼进行检查后，估计其可收回金额为125.5万元，减值测试后，该固定资产的折旧力法、预计使用年限和净残值等均不变。 2013年1月1日，甲企业具备了采用公允价值模式计量的条件，将该项投资性房地产从成本模式转换为公允价值模式计量，转换日的公允价值为140万元，2013年12月31日该资产公允价值为150万元。甲企业按净利润的l0%计提法定盈余公积，假设不考虑所得税影响。 要求： 要求：。 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。。
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。 A、企业人员计划。 B、人力资源发展计划。 C、人力资源开发计划。 D、人力资源管理计划。
产品生产成本是指用户购买产品的费用，主要包括（）等。 A．科研费用。 B．实验费用。 C．设计费用。 D．生产费用。 E．维修费用。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 A、2。 B、3。 C、4。 D、5。
价值工程涉及的3个基本要素有（）。 A．价值。 B．功能。 C．利润。 D．寿命周期成本。 E．可行性。
产品的寿命周期成本由（）组成。
