人力资源需求预测程序的第一步是()。 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。 估算各职能工作活动的总量。 预测组织未来生产经营状况。
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。 文化与变革的服务者。 战略设计师。 业务执行者与商业盟友。 可信任的参与者。
万里杂货店为一普通合伙企业，合伙人是王大、赵二和冯三。2007年6月，该合伙企业向银行借款10万元，3个月后到期。2007年7月，李四加入该企业，在合伙协议中明确约定他不对入伙前合伙企业的债务承担责任。2007年8月，赵二和冯三在出差途中遭遇车祸，赵二发生严重脑震荡，被认定为无民事行为能力人，冯三死亡。2007年9月，银行向合伙企业提出偿债请求。对本案下列哪一叙述是正确的? 银行可以直接请求王大承担全部清偿责任。 银行如请求李四偿还债务，李四可依据事先约定加以拒绝。 其他合伙人未能一致同意赵二为有限合伙人的，赵二只能退伙。 冯三的继承人冯小三因为只有6岁，所以不能继受合伙人资格，只能向其退还财产份额。
王某与张某签订了一份书面合同，约定由王某在签约后第三天借给张某2rYY元，张某于半年后偿还该2万元并支付10%的利息，该行为属于何种民事法律行为? 处分民事法律行为。 共同民事法律行为。 诺成民事法律行为。 实践民事法律行为。
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。 横向通道。 纵向通道。 双通道。 职业生涯道。
中国的三方协商机制体现了明显的()特色。
