下列福利项目中属于企业补充福利的是()。 员工服务汁划。 住房公积金。 社会保险。 法定假日。
C先生的难题 A校和B校是南京市两所规模相当的高等专科学校。2000年随着全国高等院校一大调整而合并在一起，组建成一所应用型的本科院校。 在一年多的融合过程中，学院经过一系列调整：对教职员工重新定岗定编，职能部门或减或撤，系部专业对口结合等等，实现了教学资源共享，理顺了办学思路，逐步走了边融合边发展的道路。 随着各机构、部门划分的结束，人员安排的基本到位，具体负责落实工作的新任院人事处处长C先生总算歇了口气，毕竟在合并调整过程中没有出现大的麻烦，各项工作基本完成就绪，事情该告一段落了。 然而，刚轻松了没两天的C先生又在为一件特别棘手的事而大伤脑筋了。人是定隔也分了，可工资待遇怎么处理呢?两个单位两种不同发放方法，这事可得拈量拈量。 按理说，找个条文一靠，不就得了，可事件却不那么简单。原来A校实行的是教育系统事业单位工资体系，而B校实行的是原部属企业的行业工资标准，两种工资标准体系在组成、级差补助等各方面的均有很大的差别，不仅如此，两校的津贴发放也大相径庭。总的说来：A校标准中层管理人员和一般员工差距较大，因而有利于中层管理人员;而B校标准中层管理人员与一般员工差别不大，因而相对地说，更有利于一般职员，两个学校的人都长期适应了本校的标准，合并以后到底以谁为准呢? 面对这样一个关系到每一个人切身利益的薪酬分配问题，C处长真的为难了，如果以A校标准为主，降低B校一般员工人薪酬标准，势必要引起B校的广大一般员工的反对，这种普遍的对立情绪不仅不利于两校的正常融合，而且会使本来就人才流失严重的学院更加留不住人。人才可是关系到学校本来发展的大事情。如果要按B校的标准，降低中层管理人员的报酬级别，那更讨不了好，中层干部一致反对你，你以后的工作还怎么做啊?那位说了，咱来个都就高不就低，不就成了，主意虽好，可谁又会给你那么多钱呢? 新学期马上就要开始了，各部门都将安排下学期工作任务，如果薪酬合配还不能统一的话，面对着同工不同酬的待遇，这活谁愿干呢?能干得好吗? C处长把他的困境反映给校长，希望校长给个指示，可校长忙得头昏脑涨得呢，吩咐道：你先拿个方案来我瞧瞧，有什么问题你看着办。面对着这样一个两难的问题，C处长真是一筹莫展了。 【思考问题】 你认为该如何制定合并后的学校教职工的薪酬体系?
委托与代理的关系中，下列说法正确的是：（） 有委托必有代理，而代理必基于委托授权。 委托是基础关系而代理是单方授权的结果。 委托关系是基于双方合意产生，据此而授予的代理权须经受托方同意方为有效。 基于委托合同而出具的授权委托书须由委托人和受托人签名或者盖章。
万里杂货店为一普通合伙企业，合伙人是王大、赵二和冯三。2007年6月，该合伙企业向银行借款10万元，3个月后到期。2007年7月，李四加入该企业，在合伙协议中明确约定他不对入伙前合伙企业的债务承担责任。2007年8月，赵二和冯三在出差途中遭遇车祸，赵二发生严重脑震荡，被认定为无民事行为能力人，冯三死亡。2007年9月，银行向合伙企业提出偿债请求。对本案下列哪一叙述是正确的? 银行可以直接请求王大承担全部清偿责任。 银行如请求李四偿还债务，李四可依据事先约定加以拒绝。 其他合伙人未能一致同意赵二为有限合伙人的，赵二只能退伙。 冯三的继承人冯小三因为只有6岁，所以不能继受合伙人资格，只能向其退还财产份额。
小白与庆翔旅行社签订合同，约定小白参加庆翔旅行社组织的旅游团赴武夷山旅游。旅游出发前15日，小白因出差通知庆翔旅行社，由小黑替代跟团旅游。旅游行程一半，庆翔旅行社不顾小黑反对，将其旅游业务转给大方旅行社。大疗旅行社组织游客参观某森林公园，该公园所属观光小火车司机操作失误致火车脱轨，小黑遭受重大损害。则下列表述错误的是：() 即使庆翔旅行社不同意，小白仍有权将旅游合同转让给小黑。 小黑有权请求庆翔旅行社和大方旅行社承担连带责任。 小黑有权请求某森林公园承担赔偿责任。 小黑有权请求小火车司机承担赔偿责任。
人力资源需求预测程序的第一步是()。
