张经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长3倍，就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会，可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现，因此承诺对他没有起到激励作用，（）理论可以合理地解释这个现象。 ["公平","双因素","需求层次","期望"]
自励式直流电机的励磁方式可分为（）、串励式和复励式。
公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情，大家最关心的是英语考试的难度，据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论，以下四人中（）向公司提出报考的可能性最大。 ["小郑（大学学的是日语，两年前来公司，之后才跟着电视台初级班业余学了些英语）","小齐（英语不错，本科就学管理。但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠）","小吴（是大家公认的“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又没家庭负担）","小冯（素来冷静多思，不做没把握的事。公司里想报考的人很多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平）"]
根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。 ["人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果","人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果","人们受到激励后，将同时引起两种结果","人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系"]
根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。 ["引起第一级结果，即绩效水平得到了提高","由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等","如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励","投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段"]
国内饭店集团存在的问题及成因
