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问题:

[单选] 张经理为了激励下属,承诺本月个人绩效如果能够增长3倍,就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会,可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现,因此承诺对他没有起到激励作用,()理论可以合理地解释这个现象。

A . 公平
B . 双因素
C . 需求层次
D . 期望

管理人员在提高员工积极性要注意哪些问题? 直流电动机起动时,励磁回路断路,电动机就不能(),在运行中断路,电动机就()。 改变直流电动机转向的方法是改变转子()或改变磁通方向。 公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情,大家最关心的是英语考试的难度,据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论,以下四人中()向公司提出报考的可能性最大。 小郑(大学学的是日语,两年前来公司,之后才跟着电视台初级班业余学了些英语)。 小齐(英语不错,本科就学管理。但他妻子年底就要分娩,家中又无老人可依靠)。 小吴(是大家公认的“高材生”,英语棒,数学强,知识面广,渴望深造,又没家庭负担)。 小冯(素来冷静多思,不做没把握的事。公司里想报考的人很多,领导最多只能批准1人,而自己与领导关系平平)。 发电机在运行中,定子绕组、定子铁芯及转子绕组将产生(),这些损耗将造成发电机的某些部件(),温度升高。 张经理为了激励下属,承诺本月个人绩效如果能够增长3倍,就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会,可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现,因此承诺对他没有起到激励作用,()理论可以合理地解释这个现象。
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