● 摘要
随着全球化竞争和知识经济时代的到来，企业核心人力资源的职业化水平直接影响着企业绩效的高低和企业的核心竞争力。作为航空公司的核心人力资源之一，飞行员的职业化水平直接影响着航空公司的核心竞争力。近年来，我国民航在全国经济高速增长的有力带动下，经历着前所未有的飞速发展。一个国家的民航飞行员的职业化体系发展程度决定了其飞行员的职业化水平高低。目前来看，我国民航的发展主要还是依赖我国自身的飞行员培养。这就意味着，在民航行业高速发展的同时，如何参照国外先进经验，结合我国民航行业自身的特殊性，完善和改进影响民航飞行员职业化体系的相关要素，不断提高民航飞行员职业化水平，增强我国民航企业核心竞争力，已经成为关系我国民航事业健康快速发展的重要课题。本文首先介绍了论文研究课题的选题背景和研究意义，随后论述了职业化及职业化体系的一般概念。然后，介绍了国内民航行业特征、飞行员工作职业特点，在此基础之上，分析总结出民航飞行员的一般职业化体系模型。以此模型为中心，结合旅客和飞行员调查问卷的结果以及国外民航强国的飞行员职业化体系现有先进经验，进一步揭示国内民航飞行员在飞行员职业化体系中存在的问题，最后研究问题的解决对策，提出完善和改进建议。笔者尝试用人力资源学的理论建立民航飞行员的职业职业化体系模型，分析职业化体系与航空公司核心竞争力间的关系。笔者在提高我国民航飞行员职业化水平上作了一些新的探讨，提出民用航空局和航空公司可以采取的一些相应措施，希望可以起到一点抛砖引玉的作用，引起大家对民航飞行员职业化问题的更深层次的研究。