组织机构中的“非正式结构”是：（）。 指单位内由于历史的、传统的、现实的、个体的原因而形成的人际关系的潜在形式。 具有正规、合法的权威性。 对单位内的领导和个人产生的一种无形的、软性的、长久的钳制与同化的力量。 领导工作有序化进行的重要的机制保证。
教练员在以下哪些情况应利用暂停（）。 本队连续进攻不得分，对方进攻成功率较高。 比赛开始不久发现原定计划不符合实际情况。 对方采用新的战术打法。 队员攻守成功率高。
裁判员在个人道德品质修养方面应做到（）。 严于律己。 严格执法。 严肃认真。 严格管理。
一般来说，换人是为了（）。 争取时间。 改变战术打法。 完成专门任务。 给予队员鼓励。
与规模经济直接有关的因素是（）。 固定成本。 可变成本。 产品数量。 产品价格。 运输时间。
脚背正面踢空中球的易犯错误有（）。
