中国人民大学2002劳动经济与劳动法考研试题研究生入学考试试题考研真题
● 摘要
中国人民大学2002年研究生入学考试试题
招生专业：劳动经济学 社会保障
考试科目：劳动经济与劳动法
考试时间：劳动经济与劳动法
考题编号：417
劳动经济部分
一、名词解释（每题4分，共20分）
1．收入效应
2．劳动力需求弹性
3．结构性失业
4．一般培训
5．溢出效应（或称伴随效应）
二、简答题（每题10分，共20分）
1．简析用福利（或称小额优惠）代替货币工资的利和弊。
2．简析失业保险制度对劳动就业所可能产业的影响。
三、论述题（20分）
结合国情，谈谈你对我国国有企业劳动制度改革的认识。
劳动法部分
一、名词解释（每题2.5分，共5分）
1．休息时间
2．劳动法律事实
二、简答题（每题7.5分，共15分）
1．如何确定无效劳动合同？法律规定的无效劳动合同包括哪些？
2．简述劳动合同的特征及订立原则。
三、论述题（10分）
试述加入WTO 后，国际劳工标准对我国劳动立法和执法带来的挑战。
四、案例分析（10分）
某电器厂由于产品质量可靠，生产的触电保护器供不应求。为满足市场需求，厂里决定采用加班的办法来扩大生产规模。1998年6月该厂正式实行加班制度。规定凡愿意加班的职工可以自愿报名，每天晚上7点至10点加班3小时，每小时工厂支付高于正常工资一倍的报酬即10元钱。每晚30元，但以后不再安排补休，此举一出，职工纷纷要求加班，因为一个月下来，加班费可达600多元。由于全职工均报名加班，工厂短期内效益大增，工人的加班费也按月如数照发。但好景不长，1998年11月，触电保护器市场疲软，大量产量积压，厂里决定停止加班，而且10月、11月这2个月的加班费减半，每晚为15元。职工不满，要求如数照发，工厂以产品积压、资金周转不灵为由加以拒绝，职工们便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付加班费，分析该案应如何处理？
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