题目：基于企业生命周期的智力资本培育研究

知识经济下，智力资本已经成为企业竞争优势的重要来源，是企业价值创造及转化的关键因素。智力资本的管理在企业价值提升的过程中无疑正扮演着一个最为关键的角色，智力资本的培育与管理愈加成为企业管理的重要职能。

根据企业生命周期理论，处于不同发展阶段的企业表现出的阶段特征是有差异的，企业核心竞争力的来源——智力资本关键能力也有所差异。因此，有效识别处于不同生命周期的企业的智力资本关键要素，确定其对企业绩效的影响，从而实现智力资本与企业战略的协同和集成，以保证企业智力资本管理目标与企业战略目标的实现，是本文研究的主要问题。

本文通过回顾国内外已有的相关研究成果，选定智力资本两要素构成理论作为研究理论基础，并分别对智力资本构成要素人力资本及结构资本进行影响因素分析。本文进行了智力资本培育研究方案设计，研究首先采用VAIC模型对智力资本进行计量用以检验智力资本构成要素对企业绩效的影响，以明确哪些智力资本构成要素具备增强企业绩效的能力。之后运用因子分析方法进行影响因素对智力资本构成要素贡献程度的定量化，以识别智力资本关键要素。本文对204家信息技术行业上市公司进行实证研究，将其划分为成长期，成熟期，衰退期三组，并分别对处于不同阶段企业的智力资本各关键要素进行识别并提出培育策略。通过从实证结果来看，本文研究结果较为客观、公正的衡量了智力资本影响因素的贡献程度，通过对影响因素的贡献程度进行排序比较，找出了企业智力资本关键要素，为企业培育智力资本，改善企业绩效提供了依据。