题目：“入世”后国有商业银行内部激励机制的构建

　　“入世”对中国金融业来讲，将面临金融全球化的新挑战，与之相对应，中国的经济金融运行将置身于一个更为完备的市场经济制度框架之内。作为中国最重要的金融机构，中国金融银行尤其是国有商业银行，将在加入WTO后的五年内，与其他中资银行一起来和外资银行在同样的条件下竞争。这对我国银行业将会产生较大冲击。面对挑战，国有商业银行必须在转变观念、转变机制、加强管理以及改善市场等方面予以应对。其中，机制转变的一个着眼点就是激励机制的构建与完善。目前，中国银行业与国际上差别最大的就是激励机制的欠缺。激励理论的原理有多种，与之相应也有不同的激励方式和激励机制。本文在对主要的激励理论进行综合分析的基础上，同时分析了国内一般国有企业以及国外企业的激励机制。然后通过对国有商业银行在职业价值方面与国外商业银行的差别对照，分析了国有商业银行在内部激励机制方面存在的问题。针对这些问题，在论文的最后一部分，探讨了完善国有商业银行内部激励机制的一般途径，包括建立竞聘上岗、优胜劣汰，以业绩为考核标准的人才激励机制以及加快建设以业绩为基础的报酬激励机制及有效运作的配套机制。最后分别构建了国有商业银行高级经理人员的激励机制模式，主要包括了报酬激励机制、控制权激励机制、声誉激励机制和市场竞争激励机制及其综合性的统一体模式。对于激励方式的具体选择，也提出了相应的建议。同时对于一般员工也设计了相应的激励办法。 本文的结构共分四部分。第一部分"入世对国有商业银行的影响"，首先就中国加入WTO后国有商业银行所面临的形势以及所受到的冲击和影响做了分析。然后具体分析了国有商业银行将面临诸如混业经营、技术、合作、市场、人才等方面的竞争趋势。然后对国有商业银行的竞争优势与劣势进行了分析，提出国有商业银行的竞争优势主要有信息优势以及创新能力等；同时国有商业银行也存在着严峻的竞争劣势，其中尤为值得关注的是人才的竞争劣势。最后通过对竞争形势的分析，提出国有商业银行机遇与挑战并存，仍有较大发展空间。第二部分"激励机制的一般理论及国有商业银行内部激励机制现状"中，就激励机制的一般理论及经济原理进行了论述。解释并分析了与激励及激励机制有关的概念，探讨了激励的有关原理，分析了包括需要层次理论、双因素理论及期望理论等在内的激励理论，并从企业经营管理者的角度对这些理论进行了归结。其次对国有商业银行内部激励机制现状进行了分析，在前面所做分析的基础上，就国有商业银行内部激励机制现状，从职业价值的角度进行了中外对照分析，提出创新国有商业银行内部激励制度的迫切性。在第三部分"对国内外激励机制的借鉴"中，先是从上市公司和非上市公司两个方面分析了一般国有企业的激励制度设计；并对发达国家对企业经营者的激励机制进行了深入探讨。作为国有商业银行内部激励制度构建的借鉴基础。在第四部分"构建和完善国有商业银行内部激励制度的途径"中，从四个方面提出了完善商业银行内部激励机制的途径。最后从职业经理人和普通员工两个方面，分别对国有商业银行内部激励机制模式进行了设计和分析。对职业经理人，做了报酬、控制权、声誉、市场竞争等四种机制及统一体模式的构建；对普通员工则提出了相应的激励办法。