在大多数企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是（）的职责。 A．人力资源部。 B．企划部。 财务部。 D．业务部。
在工作谈判中，看谈判者是否具有影响力，可以从很多方面进行评价，但通常不评估此人的（）。 A．个人才干。 B．个人智商。 人际关系。 D．说服力。
组织除了商业目标或经营目标外，往往还设定一个远景目标，这是因为（）。 商业目标必须对未来有所贡献。 B．不断增加的生产力要求我们要有一个远景目标。 员工个人发展的需求要求有一个远景目标。 D．发展是一个不断前进的过程，未来要求组织应该有一个远景目标确定组织发展的方向。
企业为了实现目标和计划要采取一系列的行动，（）对实现目标来说是不利的。 A．员工必须合作设计有效的流程。 B．公司政策不支持价值标准。 各个层次的目标公开。 D．各个层次的预算必须有效。
新领域的出现经常是由各种原因引起的，与技术原因关系不大的是（）。 A．电子通信。 因特网。 一次性包装的需求。 D．电脑技术。
一条信息对企业来说是否是优质信息，要看它是否具有一些特点．（）不是优质信息必须具有的特点。
