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问题:

[单选] 为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,这是()。

A . 录用决策
B . 身体检查
C . 证明材料核实
D . 面试

决策正确性的指标之一是()。 正确决策与总的决策数量之比。 留用人员与总人数。 求职人员与总人数。 离职人员与总人数。 未经供电企业同意擅自供出电源的,除当即拆除接线外,应承担其供出电源容量()/kW的违约使用电费。 100元。 300元。 500元。 800元。 全国统一发票监制章的式样和发票版面印刷的要求,由()规定。 审计机关。 税务机关。 财政部门。 工商部门。 私自更改供电企业的电能计量装置者,除居民用户外,应承担()/次的违约使用电费。 1000元。 2000元。 3000元。 5000元。 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是()。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。 求职申请表。 选择测试。 面试。 身体检查。 为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,这是()。
参考答案:

  参考解析

证明材料可以对求职者提供的材进行进一步了解,检验其是否属实,通过与证明人联系,对求职者进行背景调查,这样做可以避免作出错误的决策,招收不合格的员工。

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