题目：国家电网公司人才测评系统的设计与实施

        随着国家电网公司集团化发展，近几年公司大力实施人才强企战略，积极拓展人才渠道，强化人才梯队建设。为了更好的为人才引进、选拔、培养等人才建设方面提供科学有效的支撑，公司引入人才测评方式方法，并专门成立了公司科研项目“选人用人管控平台开发与应用”，该项目主要研究具有国家电网特色的人才胜任素质模型并针对性开发配套的测评量表和报告，最后以计算机系统化的形式展现成果，对公司更好地甄选及培养适应公司战略需要的人才具有一定的指导意义。“国家电网公司人才测评系统”是该项目中的重要组成部分。

        本文主要撰写“国家电网公司人才测评系统”的设计与实施过程。通过对当前国内外人才测评系统发展趋势的研究，对比分析了国内外人才测评系统的现状，结合公司目前人才梯队建设情况，围绕人才测评业务流程、功能需求、非功能需求，进行了详细的需求分析；之后研究人才测评系统的架构设计与关键技术，采用SSH（Struts  Spring Hibernate）集成框架完成应用开发，采用FastDFS分布式文件系统进行测评报告存储，完成了人才测评系统的设计与实施；最后分别对系统的测试和实施进行详细的阐述。

        国家电网公司人才测评系统成功试用和实施后，强化了国家电网公司的选人用人管理水平，极大的提高了工作效率，丰富了人才甄选手段，为公司人才队伍建设和管理提供了科学依据。通过人才测评实现了员工的晋升通道，人员分配更加合理，有力保障了公司的人才强企战略。