某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。 用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分。 说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好。 新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感。 新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强。
20世纪70年代，随着企业年金基金数额的增大以及人口老龄化问题的加剧，企业年金基金的安全管理和保值增值需求尤为强烈，因而，英美发达国家采取了基于信托原理管理企业年金的政策，一些大陆法系国家在引入信托制度后也纷纷选择了企业年金基金的信托管理模式。2004年，我国《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》颁布实施，标志着我国也做出了企业年金信托管理的政策选择。企业年金基金的管理包含两层法律关系和六个法律主体：第一层是信托关系，涉及的法律主体包括委托人、受托人；第二层次是委托代理关系，涉及的法律主体包括受益人、账户管理人、投资管理人、托管人。
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是（）。 户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法。 在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识。 户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与员工进行交流，归纳总结训练所得。 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行，但人力资源部必须完成一系列准备工作。
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。 基础培训。 普通员工培训。 内勤员工培训。 以上都是。
以下关于责任准备金的修正原理和方法的说法中，正确的是（）。 ①责任准备金是按照均衡保费的原则来提取的，这种方法考虑了寿险公司经营费用的影响 ②对准备金的修正意味着寿险公司的保单责任发生了变化 ③完全初年期法只适用于保费较低的保险计划，高保费的保险计划应该使用其他的修正方法 ④保险监督官准备金评估法就是要求按照监管的最低要求来评估准备金 ①②。 ②③④。 ①③④。 ①②③④。
采用推力轴承平衡轴向力的方法较多的是（）两种多级泵。
