劳动力供给() 具有数量的概念而无质量内涵 。 具有质量内涵而无数量的概念 。 既有数量的概念也有质量内涵 。 既无数量的概念业务质量内涵。
()是影响劳动力需求量的主导因素。 劳动力供给 。 劳动生产率 。 工资率 。 劳动力资源率。
在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求（）。 与产品需求反方向变化。 不变。 变化，但与产品需求无关。 与产品需求同方向变化。
下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。 A、市场工资率 。 B、个人财富总量 。 C、个人偏好 。 D、个人需求。
培训与开发需求分析中的人员分析包括() 工作绩效评估分析 。 人员技能、能力和综合素质分析 。 组织分析 。 培训与开发调查分析。
劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。
