（）是进行教育工作的蓝图，对具体的培训工作具有导向、评价、激励、凝聚作用。 A、培训课程。 B、培训教材。 C、教育培训规划和计划。 D、培训收益。
fIDIC合同条件要求监理工程师在接到争议书后（）内做出决定。 8h。 24h。 48h。 72h。
以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（） A、经济技术指标。 B、人才素质综合测评指标。 C、人才需要预测指标。 D、教育培训经济效益指标。
人力资源开发是使人力资源（）的工作。 A、贬值。 B、本土化。 C、增值。 D、全球化。
施工过程中出现合同争议进行行政调解的原则是（）。 服从原则。 公平、合理、合法原则。 不公开原则。 自愿原则。 公开调解。
港口与航道工程合同争议的解决方法有（）。
